कोविड-19 ने घर से काम को प्रभावित किया और लोगों को तनाव के उच्चतम स्तर और काम पर कम से कम भागीदारी हासिल करने के लिए प्रेरित किया। अध्ययन यह भी कहता है कि एक सही बॉस तनाव को दूर करने और सगाई बढ़ाने में मदद कर सकता है। जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी में, एक अध्ययन परिणाम प्रकाशित किया गया था जिसमें कहा गया है कि डब्ल्यूएफएच और महामारी कुछ लोगों को उनकी मृत्यु दर के बारे में सोचने के लिए प्रेरित करती है जिससे वे अधिक तनावग्रस्त हो जाते हैं और काम में कम व्यस्त रहते हैं।

पूर्वी चीन में एक आईटी कंपनी के 163 कर्मचारियों से दिन में दो बार लिया गया एक अध्ययन डेटा कहता है कि श्रमिक महामारी से संबंधित मौतों के बारे में अधिक चिंतित हैं और अपनी नौकरियों के साथ कम व्यस्त हैं। परिणामस्वरूप कर्मचारियों की चिंता और व्यस्तता नियोक्ता या उनके मालिक के प्रकार से प्रभावित होती है, यदि कर्मचारी सहयोगी को 'सेवक नेतृत्व' के रूप में जानते हैं, तो कर्मचारी बहिष्कृत हो जाते हैं। भावनाओं को जोड़ता है, कर्मचारियों को सशक्त बनाता है और सफलता प्राप्त करने के लिए मार्गदर्शन करता है। एक अन्य सर्वेक्षण में, जहां बॉस को उच्च दर्जा दिया गया है, अधिक संलग्न हैं। नेता अपने कर्मचारियों को सकारात्मक व्यवहार के रूप में परिवर्तित करने का विकल्प खोजने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। अमेरिका स्थित एक शोध में, प्रतिभागियों को एक सलाहकार के रूप में एक खुदरा कंपनी को अपनी बिक्री के सुधार पर सलाह देने के लिए कल्पना करने के लिए कहा गया था। प्रतिभागियों ने पहले कोविड -19 के बारे में अध्ययन किया और साथ ही महामारी से निपटने के सकारात्मक तरीकों और कुछ महामारी के प्रभावों के साथ अध्ययन किया।

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